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人才理念

    以人為本:不以學(xué)歷論職位高低,更關(guān)注品德和能力。凱普是每個(gè)員工發(fā)揮聰明才智的廣闊天空,也是事業(yè)發(fā)展的大平臺(tái),在凱普發(fā)展長(zhǎng)跑中,每個(gè)跑道無(wú)限寬廣,不需要搶道,更不需要擁擠。每個(gè)人贏得了自己,就是贏得了勝利。

    文化精神:良心品質(zhì),科學(xué)管理,是凱普的核心文化;制高點(diǎn)和主體性,是凱普文化字典的關(guān)鍵詞;堅(jiān)忍不拔,追求卓越,敬業(yè)愛(ài)業(yè),團(tuán)結(jié)合作,是凱普的核心精神。

    系統(tǒng)管理:凱普尊重知識(shí),尊重個(gè)性,但也要求每一員工遵守紀(jì)律,服從管理。我們主張系統(tǒng)管理,每一個(gè)員工既是別人的衛(wèi)星,也是自己的太陽(yáng)。當(dāng)大家都甘于當(dāng)衛(wèi)星,又敢于當(dāng)太陽(yáng)的時(shí)候,凱普就是完美的世界。

    目標(biāo)追求:凱普是有理想的企業(yè),凱普需要的是有理想的員工。百年企業(yè),百億企業(yè),是凱普的目標(biāo)。“國(guó)家的追求就是我們的追求”,這是個(gè)人對(duì)自己的超越,也是企業(yè)對(duì)自己的超越,只有這樣,凱普才能達(dá)到一個(gè)新思想境界。

    勇于變革、持續(xù)創(chuàng)新:面對(duì)環(huán)境變遷的敏感度與提前反應(yīng)能力,決定了企業(yè)的成功與失敗。凱普是學(xué)習(xí)型企業(yè),勇于變革、持續(xù)創(chuàng)新,不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,敢于承認(rèn)自己的不足,也勇于改正自己的缺點(diǎn)。豐富的想象力和巨大創(chuàng)造性,是凱普不斷進(jìn)步與發(fā)展的動(dòng)力。

    內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)相結(jié)合的人才配置模式:公司針對(duì)關(guān)鍵崗位建立梯隊(duì)人才庫(kù),旨在從公司內(nèi)外部選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,充實(shí)人才規(guī)模,壯大中高層隊(duì)伍。

    強(qiáng)化績(jī)效導(dǎo)向的激勵(lì)約束機(jī)制:道德、智慧、毅力是凱普三寶,德才兼?zhèn)涫枪镜挠萌嗽瓌t。在符合企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化“績(jī)效導(dǎo)向”的激勵(lì)和約束機(jī)制,將績(jī)效管理與人員培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)和優(yōu)勝劣汰相結(jié)合,打造高素質(zhì)、高執(zhí)行力、高戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。


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